Образовательная платформа
Участвует в распродаже Скидка 35%
действует 0 дней 00:00:00
Курс

HR-менеджер с нуля

HR-менеджер с нуля

Научитесь создавать вакансии и подбирать подходящих кандидатов. Узнаете, как организовывать обучение для персонала, помогать сотрудникам адаптироваться и развиваться. Сможете построить HR-бренд.

На рынке не хватает HR-специалистов

  • HR-специалист уровня middle зарабатывает

    240 000 драмов.

Кому подойдёт этот курс

  • Новичкам Новичкам

    Разберётесь в специфике HR-сферы. Узнаете, как написать текст вакансии, подобрать кандидата и провести интервью. Изучите трудовой кодекс.

  • Джуниорам Джуниорам

    Поймёте, как создать HR-бренд, выстроить внутреннюю коммуникацию и помочь новым сотрудникам адаптироваться. Познакомитесь с основами педагогического дизайна. Освоите техники интервью.

  • Сотрудникам отдела кадров Сотрудникам отдела кадров

    Разберётесь в инструментах общения с коллективом. Поймёте, как работают чат-боты, рассылки и мессенджеры. Изучите педагогический дизайн. Сможете организовать корпоративное обучение.

Чему вы научитесь

  1. Рекрутингу

    Узнаете, как правильно оформить вакансию, где искать и как подбирать кандидатов.

  2. Ориентироваться в HR

    Познакомитесь со спецификой сферы и направлениями работы.

  3. Разбираться в законодательстве

    Изучите трудовой кодекс для минимизации рисков в работе.

  4. Выстраивать HR-бренд

    Научитесь формировать лояльность к компании с помощью развитого HR-бренда.

  5. Организовывать обучение

    Изучите основы педагогического дизайна и методологии. Узнаете, как создать систему обучения для сотрудников.

  6. Работать с digital-инструментами

    Научитесь настраивать сайты по подбору персонала, хранить и обрабатывать HR-информацию.

Как проходит обучение на платформе

  1. Смотрите материалы в удобное время

    Изучаете теорию и практикуетесь на задачах, приближенных к реальным.

    Смотрите материалы в удобное время
  2. Выполняете практические работы

    Решаете задачи после каждого модуля и закрепляете знания.

    Выполняете практические работы
  3. Работаете с проверяющим экспертом

    Получаете обратную связь по каждой работе в течение 1–3 рабочих дней.

    Работаете с проверяющим экспертом
  4. Разрабатываете итоговый проект

    Презентуете проект экспертам, дополняете портфолио и получаете сертификат о прохождении курса.

    Разрабатываете итоговый проект

Содержание курса

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.

  • 19 модулей
  • 83 видеоматериала
  1. Введение

    Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.

  2. Функциональные направления HR-профессий

    Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Узнаете разницу между in-house и агентствами. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.

  3. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2

    Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».

  4. Тренды и digital-инструменты в HR

    Освоите инструменты автоматизации HR-процессов. Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы , поймёте их задачи и преимущества. Разберётесь в digital-трендах обучения.

  5. Рекрутмент. Части 1-3

    Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.

  6. Бонус-модуль: Рекрутмент в IT

    Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.

  7. Change-менеджмент

    Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.

  8. HR-аналитика

    Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.

  9. Адаптация

    Поймёте, как адаптировать сотрудников. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик. Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.

  10. HR-Admin

    Выучите основы трудового законодательства. Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-правовым договорами. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач. Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приеме на работу. Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию.

  11. Обучение и развитие персонала

    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО и LMS системами и поймёте, как выбрать подходящую.

  12. Оценка и развитие персонала

    Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.

  13. Корпоративная культура

    Узнаете, что такое корпоративная культура и поймёте, есть ли она в вашей компании. Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений. Разберётесь, как менять корпоративную культуру.

  14. Внутренние коммуникации, HR-брендинг

    Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.

  15. Финансы для HR

    Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.

  16. План HR-развития

    Исследуете системы управления сотрудниками. Определите сильные и слабые стороны рекрутинга. Разработаете стратегию развития и представите её в формате презентации.

Спикеры

Анастасия Свешникова

Анастасия
Свешникова

Руководитель направления Digital Learning в Leroy Merlin
Егор Клок

Егор
Клок

Главный эксперт по подбору управленческого персонала в Международном аэропорту «Шереметьево»
Мария Прямкова

Мария
Прямкова

Руководитель направления аналитики работы с персоналом в Tele2
Кристина Татарчук

Кристина
Татарчук

Старший рекрутер
Анастасия Теплоухова

Анастасия
Теплоухова

Экс-директор по рекрутменту компании ANCOR. Более 15 лет в сфере подбора персонала
Елена Быкова

Елена
Быкова

Старший специалист компании-ведущего производителя бытовой техники
Анна Силина

Анна
Силина

HR-консультант. Коуч в области карьерных изменений
Эльдар Хасанов

Эльдар
Хасанов

Head of HR в Insolar. Эксперт в области HR-консультирования, эффективных коммуникаций, подбора и адаптации, обучения и развития персонала

Отзывы участников

  • Отзывы студентов

    Ярослава Лист

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    В общем, остались только положительные эмоции, и моя оценка — это 10 из всевозможных 5! Всем желаю успехов. Обучайтесь на Skillbox с лучшими преподавателями.
  • Отзывы студентов

    Людмила Юрченко

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я новичок в профессии и мне важно было, чтобы курс сочетал в себе не только теорию, но и практику. Свои ощущения я назову более чем положительными, потому что курс мне понравился. Я очень много получила полезной информации, которой буду пользоваться. Сейчас я в процессе поиска работы, и карьерные консультанты Skillbox мне в этом очень помогают.
  • Отзывы студентов

    Надежда Валюкова

    Курс «HR-менеджер с нуля»
    Я очень благодарна за сотрудничество! Преподаватели очень грамотно и понятно объясняют. Много интересного и нужного материала. Много полезной информации, взятой из-за рубежа. Думаю, мой руководитель останется доволен, в дальнейшем я перейду в отдел кадров.

Ваше резюме после прохождения курса

Аделина Ветрова
  • Должность: HR-менеджер
  • Зарплата от: 240 000 AMD

Профессиональные навыки:

  • Рекрутинг
  • Обучение, развитие и мотивация персонала
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Адаптация персонала
  • Проведение интервью
  • Аналитика и исследование заработной платы
  • Организация и проведение культурных мероприятий
  • Продвижение HR-бренда с помощью SMM

Сертификат Skillbox

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Сертификат Skillbox Курс HR-менеджер с нуля
  • Старт курса: 1 июля
  • Осталось: 2 места

Стоимость курса

  • Рассрочка до 12 месяцев без переплат
  • 28 684 AMD/мес
    • 344 213 AMD
    • 529 558 AMD
Участвует в распродаже Скидка 35%
действует 0 дня 00:00:00

Шаг 1. Выберите вариант оплаты

Шаг 2. Заполните контактные данные

Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу.

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с публичной офертой и политикой обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена

Часто задаваемые вопросы

  • У меня нет опыта в HR. Я смогу учиться на курсе?

    Да, потому что опыт не требуется. Изучайте темы, выполняйте домашние задания, советуйтесь с преподавателем — и всё получится!
  • Я смогу совмещать курс с работой? Сколько часов надо уделять занятиям?

    Да, совмещать получится, потому что вы решаете, когда смотреть уроки. В среднем студенты Skillbox уделяют обучению от трёх до пяти часов в неделю.
  • Как проходит коммуникация на курсе?

    Преподаватель будет проверять домашние работы, указывать на ошибки и подсказывать, как их исправить. Куратор ответит на вопросы в Telegram-чате.
  • Действуют ли программы рассрочки?

    Да. Мы разделим общую сумму на ежемесячные платежи.